“巡察工作涉及方方面面，既能锤炼党性、优化作风，又能提升能力，巡察发现的问题也警示和教育了我。”刚刚参加了十四届宁明县委第六轮巡察的年轻干部小方感慨道。

近年来，宁明县委巡察机构坚持把加强巡察队伍建设作为提升巡察工作质量的关键来抓，着力提高巡察干部的政治素质、纪法素养、专业能力，助力巡察工作提质增效。

宁明县委巡察办坚持将党章党规党纪作为理论学习、培训教育的“必修课”，着力增强巡察干部的纪律规矩意识。每轮巡察进驻前，巡察办以会议集中培训和组内培训相结合方式，对参加巡察的干部进行业务培训。多次邀请自治区党委巡视组和崇左市委巡察组领导进行专题授课，并根据每轮巡察工作要求，邀请县纪委、县委组织部、县发改局等单位领导进行纪律审查、党建、项目等方面的专题性业务培训。不断培育完善“微课堂”等培训模式，根据每轮巡察重点内容，多层面有针对性地举办以巡察实际操作经验、方法、技巧等为主的巡察业务集中培训，坚持在每一轮巡察前由巡察机构2-3名领导上培训课，同时由参加上级巡视巡察的同志分享工作经验。此外，编印《巡察工作手册》，人手一册，为开展巡察工作提供具体业务指导和参考。

采取“老兵带新兵”“实战训练”等形式，对抽调参与巡察的年轻干部进行“一对一”的业务指导。各巡察组安排经验丰富的老兵手把手指导，传授谈话技巧、线索收集方法等要点，有效发挥“传帮带”作用，让年轻干部参加谈话、接待来访、处理复杂问题，让他们在一线锻炼中积累经验、改进作风、增长才干。各巡察组结合被巡察单位特点，因材施教，组内围绕个别谈话技巧、账目查阅、问题线索研判、问题底稿制作、巡察报告撰写等，有针对性地开展实战训练，进一步提升巡察发现问题和解决问题的能力。

该县把巡察岗位作为发现、培养、锻炼年轻干部的重要平台，让年轻优秀干部在巡察实践中接受政治历练、思想淬炼、实践锻炼和专业训练，从纪检监察机关、组织部、财政局、审计局等单位挑选熟悉纪律审查、组织人事、财务、审计等业务的干部参加巡察工作，同时强化对人才库的日常管理，及时更新、充实巡察人才库，进行动态管理，坚持“忠诚、干净、担当”的选人用人原则，优先选拔任用参加过巡察工作的干部。目前人才库更新收录491人，为县委调配优秀年轻干部参加巡察工作提供参考依据。（宁明县纪委监委）