“单位党组对巡察整改不够重视，未专题研究整改工作，制定整改措施针对性不强……”近日，龙州县纪委监委、县委组织部、县委巡察办（组）等部门组成联合督查组，对落实县委巡察反馈意见整改落实情况进行督导检查，当场反馈发现问题。

近年来，龙州县积极探索做实巡察“后半篇文章”，传导整改压力，推动巡察整改责任压实到位。 

日常监督传导压力。建立完善巡察机构与纪检监察、组织部门等工作协作配合机制，明确纪检监察、组织部门履行巡察整改日常监督责任。龙州县纪委监委相关监督检查室与组织部相关科室、派驻纪检监察组、乡镇纪委等加强与县委巡察组的沟通协调，综合运用审核把关、列席专题民主生活会、实地检查、查阅整改台账、谈话了解等方式，开展全过程、常态化巡察整改监督，压紧压实被巡察单位党组织整改主体责任、党组织书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”责任。2022年以来，联合督导组参加巡察反馈会、专题民主生活会36次。

工作督导传导压力。建立县纪委监委、县委组织部和巡察机构整改督查“三方联动” 机制和“一反馈两督查”机制，即巡察反馈意见后于集中整改中期和集中整改后期分别开展一次联合督导，对巡察整改建账、交账、转账、查账、销账5个环节进行全过程督导检查，形成督查报告报送县委巡察工作领导小组。2023年3月，联合督导组对十四届县委第三轮巡察的8个被巡察单位落实巡察整改情况进行督查，共发现问题15个，形成督查通报，督促立行立改。

约谈问责传导压力。形成巡察整改约谈机制，对日常监督、督导检查发现整改责任落实不到位、敷衍整改、整改进度缓慢的单位，由县委领导对该单位党组主要负责人进行约谈。对整改不力、拒不整改的，严肃追责问责，公开“晾晒”典型案例，达到“问责一个、警醒一片”的震慑效果。今年以来，共组织开展集体约谈或个别约谈３批次，约谈11人次，对存在敷衍整改的单位主要领导进行立案审查１人，并通报曝光。

绩效考评传导压力。充分运用绩效考评作为压力“传导棒”作用，将巡视巡察反馈意见整改工作纳入绩效考评内容，与评优评先、单位文明创建等相挂钩，树立重巡视巡察整改的鲜明导向。在对2022年全县绩效考评中，分别对3个单位因巡察整改迟缓进行扣分。