“我们在大院通道围墙建设一个清廉文化长廊，悬挂一些跟我们工作密切相关比如挪用专项经费、公款私存、违规审批、收受礼品礼金等违纪违法案例，目的是让党员干部在日常出入上下班能经常性受到教育，通过清廉文化教育、警示案例教育，让清廉之风在干部队伍中形成共识”。在5月24日清廉机关建设调研督导组走访调研中，市人社局有关负责人说。

自今年3月启动清廉崇左建设工作以来，市直属机关纪检监察工委积极履行工作职责，认真按照市纪委监委的工作部署，督促、协助市委市直机关工委全面推进清廉机关建设。

协同组织谋划，明确任务“抓落实”。与机关工委多次共同研究，推动制定印发《崇左市清廉机关建设实施方案》，围绕思想、组织、纪律、作风、文化五个方面，开展强信念铸忠诚、强基础促提升、强纪律守规矩、强作风抓行动、强素质树形象五项行动。协同加强组织协调，明确工作目标，细化工作举措，共同研究制定印发《2022年崇左市清廉机关建设工作要点》，明确今年十一项重点工作任务及完成时限，为推进清廉机关建设提供方向指引。同时，将清廉机关建设纳入机关党建和党风廉政建设责任制考评内容，同谋划、同部署、同检查、同考核，形成闭环责任落实链条。

协同走访调研，培育示范“激活力”。与市委市直机关工委联合分三组深入市直机关走访开展清廉机关和干部作风建设调研督导，印发调研督导清单，全面了解各单位在制定方案、细化任务清单、召开动员部署会、组织开展活动以及清廉文化宣传阵地建设等方面情况，梳理出5个共性问题，并有针对性地进行指导。同时，筛选一些基础条件比较好、有行业特点、有可塑性、有代表性的单位作为清廉机关建设示范点备选单位进行重点打造，旨在培育形成一批“可看可学可复制可推广”的示范单位，激发引领新活力，以点带面推动清廉机关建设引向深入。

协同日常指导，压实责任“求实效”。派人参加清廉机关建设工作专班，协同市委市直机关工委建立清廉机关建设工作微信群，将日常指导、联系、服务和交流移至线上。明确市直各机关单位于每月10日、25日共两次报送工作开展进度情况汇报材料。同时，指导督促市直机关纪委在推进清廉机关建设中充分发挥监督协助作用，切实履行职责，形成合力确保清廉机关建设取得实效。