“作为市、县两级单位‘一把手’和领导班子成员、科（室）负责人，要准确把握党中央、自治区和崇左市印发的关于加强对‘一把手’和领导班子监督意见、办法的核心要义，正确理解‘一把手’的概念，并切实履行职责，以身作则自觉接受监督，旗帜鲜明讲政治，带头做到‘两个维护’，带头落实党内监督各项制度，在履行管党治党责任、严格自律上当标杆、作表率，共同把全面从严治党要求落实落细。”近日，在市残联系统召开的2022年党风廉政建设暨加强对“一把手”和领导班子监督集体谈心谈话会上，市直属机关纪检监察工委书记向有关负责人说道。

为破解“一把手”监督难题，市直属机关纪检监察工委坚持谈心谈话制度，增强“一把手”和领导班子的责任意识。严格落实党组织书记第一责任人责任及班子成员“一岗双责”责任，经常开展对“一把手”和领导班子的谈心谈话，有效提高领导责任意识。督促严格开展“一把手”与班子成员、班子成员与分管单位主要负责同志经常性谈心谈话，坦诚相见、交流思想、交换意见，及时掌握党员干部思想动态，帮助解决苗头性、倾向性问题，让“红红脸、出出汗”，成为常态，从源头遏制特权思想和特权现象发生。今年以来，市直属机关纪检监察工委对四个综合监督单位“一把手”和领导班子进行4次谈话共11人，开展中层以上领导干部集体廉政谈话4次共43人；监督单位主要领导和班子成员之间谈心谈话7人次，主要领导和班子成员与党员干部谈心谈话36人次。

该委建立健全监督制度机制，规范“一把手”和领导班子权力运行。自2020年以来，市直属纪检监察工委督促监督单位从重点岗位、关键环节入手，全面排查、分析各部门（科室）、各岗位职责制度机制等方面存在的廉政风险点，制定防控措施，完善工作机制，确保岗位权力规范运行。四个综合监督单位共排查出单位“一把手”和领导班子、科（室）“一把手”廉政风险点79个，制定防控措施91个，签订廉政承诺38份。同时，督促各监督单位修订完善各项制度，在日常跟踪监督落实的同时，督促监督单位建立单位和科（室）“一把手”权力清单和负面清单制度，规范权力运行制约和监督机制，完善单位“一把手”对科（室）“一把手”的监督谈话、专题约谈、委托谈话等工作机制，制定单位“一把手”对单位领导班子成员和科（室）“一把手”入户廉政家访工作制度。目前，此项工作正在有序深入推进。

此外，该委注重日常监督与重点监督结合，督促监督单位严格执行单位各项工作制度，特别是“三重一大”制度，明确属于“三重一大”事项必须经班子会集体研究。同时，常态化参加或列席“三重一大”会议，加强对重要事项的监督。今年以来，派员参加或列席“三重一大”会议14次、党风廉政专题会议4次、民主生活会4次。对会议中出现的临时增加议题、会前未充分征求意见、“一把手”未执行末位表态等问题现场进行纠正，督促整改，对会议决策的事项，会后进行跟踪检查，确保项目“三重一大”决策事项执行不偏不倚，执行到位。