驻市人社局纪检监察组积极探索开展派驻监督方式方法，着力擦亮派驻“探头”，发挥监督“前哨”作用，切实增强派驻监督实效。

该组紧扣驻被监督单位的行业领域特点，重点关注单位政治纪律执行、主体责任落实、班子队伍建设、“三重一大”事项决策等情况，紧盯“一把手”和班子成员等“关键少数”，重要岗位、重大事项审批及人事、财务等，采取共性研判、个性梳理等方式，指导、监督和帮助监督单位开展“廉政体检”，全面查找人、财、物等权力运行和监督管理中的薄弱环节。经过排查, 共梳理出廉政风险点11个。针对排查出来的廉政风险点，该组督促制定整改责任清单，建立健全防控管理制度，确保风险排查不落空，排查结果全运用。

该组督促综合监督单位对现有规章制度进行重新梳理，结合实际对现有制度进行修订完善，对制度建设的空白点进行补充，堵塞制度漏洞，强化风险防控，扎紧织密制度的笼子，切实做到用制度管人、管事、管权。相关综合监督单位相继出台了《中共崇左市人社局党组议事规则》、《崇左市社会保险事业管理中心内部控制和管理制度》、《崇左市医疗保险经办机构内部控制管理暂行办法》、《崇左市医疗保障局内部控制制度》、《供销扶贫领域项目资金监管“1+1+3”工作机制》等一系列风险防控制度。制度出台后，该组对制度执行情况进行了回查，确保制度执行到位，真正发挥“防火墙”作用。

该组采取查阅资料凭证、个别谈话、参加会议、明察暗访、现场调研等方式，先后针对医保基金使用、就业资金发放、新网工程资金项目等方面进行专项检查，纠正个别参保贫困户超比例支付医疗费问题；促使相关县纠正了就业资金拖欠，及时给企业、个人发放就业补助资金；排查出新网工程审批不严，导致资金流失100多万元，并及时移交问题线索。每次专项监督检查都有针对性地聚焦一、两个重点问题，并跟进督促整改整治，以执纪监督问效推动工作落实。

此外，该组每年对综合监督单位领导班子成员及内设机构、二层单位负责人进行1次以上约谈（含集体谈话、个别谈话、谈话提醒等），及时扯袖子，压紧压实党风廉政建设主体责任。给各综合监督单位上1次以上党课，开展1次以上“用身边案警示教育身边人”活动，以典型案例为镜鉴，充分发挥好案件警示教育作用。运用好“四种形态”预防风险，近年来运用第一种形态处置违纪问题4人(次)，起到了较大震慑作用，使综合监督单位政治生态步入良性状态。

编辑：黄晶晶