“被抽调到巡察组了，干吃力不讨好还得罪人的事就算了，年底在单位还领取最低等级绩效奖。”这是近两年龙州县委巡察抽调人员反映最强烈的问题。

为有效破解巡察人员不易抽调、抽调干部“不愿来”、抽调单位“不愿派”困扰基层巡察工作的难题，激励巡察干部担当作为，规范开展巡察工作。近日，龙州县委巡察机构探索建立巡察干部考评激励机制，研究出台了《龙州县委巡察人才库建设管理暂行规定（试行）》。

《规定》明确，根据巡察工作性质与实际需要，建立一支熟悉党建、纪检、财务、审计等方面工作的巡察人才库，依据各单位实际工作人员数量，按比例在全县范围内择优选择。巡察人才库人员的主要来源为年轻后备干部、财务和其他专业技术人员等，由县委组织部和其他有关单位负责提供推荐。从主体身份、政治素质、业务技能等5个方面明确了选配人员应当具备的基本条件。巡察工作人才库每2年调整一次，同时根据巡察任务需要及时调整充实。

《规定》要求，巡察人才库由县委组织部、巡察办负责日常管理，对人才库人员实行跟踪培训、动态管理。调用干部开展巡察原则上连续参加两轮巡察，全脱产时间大约6个月。

《规定》对抽调巡察干部考核和奖惩作出具体规定。每轮巡察结束后，按照抽调人数30%的比例，评选出优秀巡察干部，作为干部推优、表彰、使用的重要参考依据。对年内抽调满6个月及以上的，当年在县委巡察办进行年度考核，年终绩效奖在县纪委监委机关列发。此外，《规定》还明确了巡察人才库人员巡察工作期间应当遵守的工作纪律，针对不服从组织安排、不如实报告巡察情况等5个方面情形细化了追责措施，用严明纪律约束巡察队伍，推动巡察工作高质量开展。

编辑：黄晶晶