“扶绥县落实巡察办主任进入同级纪委常委班子成员政策到位，巡察机构编制数充足，人员到位率高，值得肯定。”去年11月，自治区党委巡视办、自治区第四巡察指导督导组有关领导在对扶绥开展调研和指导督导时对该县的巡察人才工作给予充分肯定。近年来，扶绥县委高度重视巡察工作，在机构设置、人员配备等方面给予充分保障，为巡察工作高质量发展夯实人才基础。

严把“入口”选人才，为巡察工作提供组织保障

“我县目前巡察干部队伍素质不高、队伍年龄老化严重，很难适应新形势下的巡察工作、特别是信息化工作要求。”在2021年换届前的一次书记专题会上，扶绥县委巡察办的汇报引起该县县委领导高度重视。为切实履行好巡察工作主体责任，2021年4月6日县委明确提出，要结合今年县乡换届，配齐配强巡察机构班子和人员力量，为进一步开展好巡察工作提供有力组织保障。

换届期间，该县从严把关，以优化年龄结构激发队伍建设活力，筛选一批政治素质好、业务能力强、有党建、纪检监察工作以及多岗位经历的年轻干部进入巡察队伍，先后调整巡察干部18人，其中新调入10人，新招录1人，队伍年龄结构、学历方面都有较大改观，编制落实情况和人员到位情况排全市前列。

同时，该县还出台巡察机构抽调干部管理办法，明确将新任科级党员领导干部、科级后备干部纳入巡察“人才库”。今年3月，该县启动第二轮巡察，共抽调干部15人，其中新提拔科级干部1人，科级后备干部4人，90后年轻干部8人，丰足的人才储备为顺利开展巡察工作提供了组织保障。

强化培训育人才，为干部快速成长提供平台

“巡察干部要研究吃透有关文件政策，先让自己变得专业，才能用专业的办法、巡察的眼光去发现巡察对象的问题，切实增强发现问题的能力。”该县县委书记黄建辉在书记专题会上的讲话一针见血。

“巡察工作共有7个环节55个步骤32个文书模板，工作程序环环相扣，程序性、实效性都非常强。”

“在发现问题线索上尤其要加强分析研判，注意甄别脱离实际定政策、违反程序作决策、审查审批走过场等作风问题和其背后是否存在利益输送、权钱交易等腐败问题。”

“我们聚焦党建方面的问题，重点要看党建对引领中心工作的作用。机关党建的共性问题是党建工作与中心工作存在两张皮的现象。”

……

在今年3月开展的巡前业务培训课上，该县巡察干部围绕巡察业务流程、巡察报告撰写、如何发现问题线索、如何查找党组织建设等授课内容纷纷发表自己的见解，干货十足的培训方式让抽调参加巡察工作的同志找准了方向。一年来，该县巡察机构通过集中培训、边巡边训、个别引导等多种形式，把好巡察干部政治关、业务关、作风关，共组织开展业务培训12期，经验交流7次，选派1人参加全国、5人参加自治区、5人参加市级巡察业务培训，选派8人参加市级巡察实战锻炼，切实提升巡察干部业务水平，确保有能力巡、巡出成效。此外，该县把制度建设贯穿巡察工作始终，出台了13份制度，完善了18个规范性文件，推动巡察工作有章可循、有序运转。

畅通“出口”用人才，激励干部担当作为

“巡察是发现、培养、锻炼干部的好平台。大家参与巡察，要做到人到、心到、责任到、工作到，积极主动作为，接受考验历练。”扶绥县委常委、纪委书记、监委主任、县委巡察工作领导小组常务副组长韦福雄在巡察动员培训会上的讲话让大家备受鼓舞。

该县注重发挥巡察熔炉作用，畅通巡察干部晋升、交流渠道，鼓励更多干部在巡察工作中学习、历练和成长。巡察期间，加强对干部的跟踪管理，充分发挥考核“指挥棒”作用，加大考核评价力度。巡察结束后，在抽调干部《总结鉴定表》中出具鉴定意见，及时反馈给干部所在单位，鉴定结果作为年度考核、评先评优、推荐提拔的参考。对表现优秀人员发放荣誉证书，进一步激励干部担当作为。近年来曾抽调参与巡察工作的干部中有9人获得提拔重用。去年底开展的第一轮巡察评选出优秀干部8人。一年来，巡察机构共推荐2名优秀年轻干部到县直重要岗位挂职锻炼，推荐2名干部到乡镇助力乡村振兴，共提拔重用2人，职级晋升5人，占专职巡察干部总人数的55%。

编辑：黄晶晶