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江州区采取措施解决干部担当作为“三不”问题

发布时间:2019-11-18 10:22:54作者:侯涛来源:本站浏览次数:

    今年以来,江州区坚持以能力提升为重点,以日常监管为核心,以担当实干为导向,建立健全制度机制,切实解决领导干部担当作为“不能为”“不想为”“不敢为”的“三不”问题,全力推进建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,努力营造领导干部能为、想为、敢为的政治生态。
    发挥教育培训助推作用,着力解决能力不足“不能为”问题。江州区制定印发《2018-2022年崇左市江州区干部教育培训规划》,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,分层分类举办党性教育、产业培育、基层组织建设、脱贫攻坚、乡村振兴等方面培训班,全面提升各级领导干部担当作为中能力不足的问题,努力为干部人才弥补知识上的“短板”、能力上的“弱项”。今年以来,江州区共举办各类培训班13期,培训600多人次;积极选派56名干部参加上级培训机构举办的专题培训;特别是今年5-6月分批次组织了美丽乡村建设、党建工作、人才工作、文化旅游、脱贫攻坚5个专题培训班,赴浙江、福建、深圳、四川等地开展专题调研。培训班成员涵盖了四家班子领导、公检法系统处级领导共27人,区直各部门、各乡镇(街道)党政主要领导共80人。
    发挥正向激励促进作用,着力解决动力不足“不想为”问题。江州区紧紧围绕正向激励,进一步明确政策、完善措施,全面调动和激发领导干部担当作为的积极性、主动性、创造性。树立“培养在基层、选拔在基层”的用人导向,重点对在脱贫攻坚、“双高”基地建设、征地拆迁、城镇化建设、项目建设等急难险重工作中考察、识别和任用干部。今年以来,江州区在脱贫攻坚等一线工作中提拔或重用干部34人,占全部提拔人数的73%;全面落实公务员车补、乡镇工作补贴、健康体检、带薪休假等政策制度;出台《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施办法》,江州区各处级领导共慰问人才17名,主动帮助人才解决实际困难和问题;协调帮助8名异地干部夫妻且个人家庭确有困难的科级干部调进城区或附近乡镇工作,协调帮助4名干部子女随迁就学等家庭问题。
    发挥容错纠错免责作用,着力解决担当不足“不敢为”问题。江州区认真贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神,出台了《崇左市江州区激励干部改革创新干事创业容错纠错办法(试行)》,将实施容错纠错、激励干部担当作为的理念融入到纪检监察工作全过程,旗帜鲜明地支持担当者、保护干事者、宽容失误者;对收到不实举报的领导干部,影响范围面小的,通过当面递送书面通报、到所在单位召开澄清会或个别说明的方式进行澄清;影响范围面广的,通过文件、会议公开通报或媒体公开澄清的方式消除影响。今年以来,江州区共对2名领导干部启动容错纠错程序,对受到不实反映的16名领导干部给予澄清保护,同时由组织部门与其谈心谈话,鼓励其消除顾虑、轻装上阵。



编辑:刘思文



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