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龙州:强化正向激励 激发担当作为

发布时间:2019-11-08 10:51:31作者:农世恒来源:龙州县纪委监委浏览次数:

    “基于其刚参加工作,经验不足,对政策理解有偏差,且事发后积极主动配合相关部门追讨违规领取的资金,故进行诫勉谈话,不作纪律处分”;

    “组织没有放弃我,经常找我谈心谈话,勉励我在哪里跌倒就在哪里站起来,这次人事调动还把我安排进领导岗位,我一定不会辜负组织的信任”;

    “多亏你们及时为我澄清事实,让我放下思想包袱继续大胆的投入到村里面的脱贫攻坚工作”;
    ……
    今年以来,龙州县纪检监察机关坚持严管和厚爱相结合,约束和激励并行,通过人性化暖心措施,激发广大干部主动作为、谋求实干的动力,营造了担当作为、干事创业的良好氛围。

    活用“容错纠错”机制,为担当干部撑腰鼓劲。为激发干部担当作为,该县结合工作实际,将“三个区别开来”进行具体化,出台了《龙州县激励干部改革创新干事创业容错纠错办法(试行)》,明确了适用容错的11种情形,同时对界定标准、纠错方式等作了严格规定,切实做到“有规可依、有章可循”,形成激励干部改革创新、担当作为的“组合拳”,今年以来已启用“容错纠错”机制为2名干部开启“绿灯”,积极为担当有为者撑腰鼓劲。
    用好选人用人“指挥棒”,助掉队干部重拾信心。本着“治病救人”的目的,开展有针对性的思想教育和心理疏导工作,帮助受处分人员克服消沉意志,鼓励他们从新站起来。为杜绝“一刀切”、“一棒打死”、“全盘否定”出现,该县纪检监察机关联合组织部门不定期开展受处分干部的考察工作,及时了解他们的思想动态和业绩表现,对于思想态度端正、业务能力表现突出的列入后备人才库,在人事调动时同样作为重点考核对象,本着“能上能下、能进能出”的干部任用机制,今年以来该县大胆提拔任用3名处分期满的干部,通过用人“指挥棒”既明确了鲜明的用人导向,又有助于提振受处分干部的信心。
    巧用澄清正名办法,促清白干部轻装上阵。自治区纪委出台《关于严肃查处诬告陷害行为 积极为干部澄清正名的工作办法(试行)》以来,龙州县纪委监委坚持“澄清正名”和“严惩诬告”双管齐下,以调查事实、结果为依据,对失实举报、指控及时通过党务政务公开、公开通报、个人说明等形式为清白干部“正身”,消除负面影响,解决后顾之忧,使他们可以轻装上阵干事创业,今年以来已为8名受到不实举报的干部进行澄清。在为清白者解除“枷锁”的同时向诬告者亮利剑,严厉查处诬告陷害行为,狠刹破坏政治生态的不良行为,得到社会各界广泛好评。



编辑:刘思文


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